机关事业单元养老保险制度革新实施以来，退休人员养老金的计发履历了由人社部门预发暂时生活费，社保经办机构预发暂时养老金再到养老金实发（正式养老金）三个阶段，退休人员养老待遇的计发履历了较漫长而庞大的过渡期，退休人员对养老金计发发生了许多疑问，为使更多的人全面系统相识现在机关事业养老保险制度革新关于退休人员养老金计发措施有关政策和经办规程，解疑释惑，正确明白政策，淘汰误解，现将有关情况做如下说明：机关事业单元养老保险制度革新后，退休费计发措施实行“老人”老措施，“新人”新制度，“中人”逐步过渡的措施。“老人”老措施“老人”是指2014年10月1日前，即机关事业单元养老保险制度革新前已经退休的人员；老措施是指革新前由人社部门审核审批退休人为的措施，“老人”发放的退休人为革新后按划定转为养老金，不需要重新盘算，按退休人为变为养老金纳入基本养老基金发放。

非国家和本省统一划定的待遇项目，仍从原渠道列支，例如，冬季取暖费，退休人员死亡后的丧葬费抚恤金等。“新人”新制度“新人”是指2014年10月1日后，即机关事业单元养老保险制度革新后到场事情、小我私家缴费年限累计满15年的参保人员；新制度是指退休后的基本养老金由基础养老金、小我私家账户养老金和职业年金待遇组成。“中人”逐步过渡措施“中人”指机关事业单元养老保险制度革新前，即2014年10月前到场事情，革新退却休的人员；逐步过渡是指2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的“中人”待遇计发实行10年过渡新老措施对比来确定，这里说的老措施是指机关事业单元养老保险实施措施中划定的“中人”过渡期老措施待遇的盘算措施，与前面所说的“老人”老措施的措施是截然差别的。

如果老措施待遇高于新措施待遇，根据就高不就低原则，按老措施兑现待遇，例如，张某，男，2015年退休，根据老措施盘算的养老金为4500元/月，根据新措施盘算的养老金为4400元/月，其退休养老金就是4500元/月。如果新措施养老金高于老措施养老金，根据保低限高原则，其退休养老金就是：老措施养老金加上差额比例养老金之和，差额比例养老金就是新措施养老金减去老措施养老金的差额乘以该退休人员退休年度对应的盘算比例盘算的养老金，退休年度对应的盘算比例是2014年、2015年退休的人根据10%盘算，2016年退休的人根据20%盘算，2017年退休的人根据30%盘算，2018年退休的人根据40%盘算，依此类推，例如，王某，男，2016年退休，根据老措施盘算的养老金为4800元/月，根据新措施盘算的养老金为5600元/月，其退休养老金=4800+（5600—4800）×20%=4960（元/月）。王某认为，从2017年开始应该逐年为其增补10%的差额养老金，过渡期竣事后，补齐新措施高于老措施差额，这种明白是不正确的，是违背政策划定的。关于“暂时生活费”的说明如前所述，机关事业单元养老保险制度革新退休人员养老金计发措施，履历的第一阶段，就是2014年10月1日至2018年7月（各县区的停止时间根据清算竣事纳入社保时间确定），这一阶段的养老金就由人社部门凭据省人社厅有关划定，暂审定发放为“暂时生活费”，而且在审批表中已经注明“暂时生活费”非正式养老金，待信息系统能够盘算养老金后，根据正式养老金实行多退少补。

这个阶段退休人员的“暂时生活费”审核审批都是通过退休人员原单元向人社部门申报管理的，有的单元给退休人员领取暂时生活费政策的宣传解释事情不到位，致使部门退休人员误认为，他（她）们领取的就是退休养老金，当正式养老金确定后，对于少发“暂时生活费”的人员实行了补发，对于多发“暂时生活费”的人员实行协议退费，问题就是部门退费人员诉苦养老金发低了，把“暂时生活费”当做权衡养老金的尺度，显然是不切合养老金计发政策划定的。盘算养老金的政策、经办信息系统还在不停完善，以下几类退休人员现在还不能正式计发养老金：一是2019年、2020年退休的人员，由于盘算正式养老金有关参数尚未宣布，暂时领取的是预发养老金，待参数宣布后会凭据养老金计发措施盘算正式养老金。正式养老金高于预发养老金的，差额部门将一次补发。二是存在企业事情履历的人员（企业纳入养老保险制度后），由于企业职工养老保险和机关事业单元养老保险两种制度之间，小我私家账户暂时无法实现转移，退休养老金计发政策还在完善，暂时计发的是预发养老金。

待能够盘算正式养老金时，正式养老金高于预发养老金的，差额部门将一次补发。三是在职时享受职级并行人员，退休后职级人为因全省经办信息系统现在还没有植入相关对应人为尺度，暂时领取的是职级并行前职务职级对应尺度算出的预发养老金。待能够正式计发养老金时，根据职级并行享受职级人为重新计发待遇。

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